Fenomena job mismatch di mana pelamar susah mendapatkan kerja, namun pemberi kerja juga susah mendapat karyawan yang sesuai, sering terjadi di Indonesia.
Sebanyak 52% responden Indonesia tercatat ingin resign, tertinggi ke-4 di ASEAN
Terlepas dari situasi yang semakin kompleks, tetap ada harapan bagi mereka yang gigih dan terus berusaha dalam mencari kerja.
Setiap perusahaan menginginkan calon pekerja dengan skill yang berbeda-beda. Perbedaan inilah yang menjadikan proses rekrutmen semakin dinamis dan menantang.
Untuk mempercepat proses masuk atau pembuatan akun, bisa memakai akun media sosial.
Hubungkan dengan Google Hubungkan dengan Facebook